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现在的工厂招工成本越来越高,愿意进工厂的人也越来越少,很多年轻人宁可拿两三千的月薪也不愿进工厂拿五六千的固定工资,而与之矛盾的则是很多70后被工厂拒之门外,求职屡屡碰壁。这看似和我国制造业普遍存在的用工荒相互矛盾,实则也是很多老板的无奈之举。

工厂就业前期优势明显,收入稳定工资高,所以很多刚走出校门的学生会选择在工厂打工,这也成为现在工厂招工的主要来源,而这一群体工作又是相当不稳定,可能今天做的好好的,明天就突然辞职不干了,这种情况也让工厂老板们非常头疼。前几年我们经常会看到工厂门口排着长队等待面试,进厂条件非常严格,而现在已经彻底大反转,马路边,步行街到处都能看到工厂招工的摊位,很多老板站在马路边招呼路过的年轻人了解了解,可是应聘的人却寥寥无几。摆成长龙的招聘摊位和冷冷清清的求职者已经成为很多地方的一大景观。

一边是老板招工难频频叫苦,一边是70后们找工作屡屡碰壁,为什么会出现这种矛盾的情况呢?大家都知道现在的70后大部分年龄都已经是40开外,作为见证中国发展的一代,他们是勤劳拼搏的象征。70后很多人从小生活条件非常贫困,所以他们更懂得好生活来之不易,工作起来也是更勤快更卖力,可是工厂老板们却宁可停产也不愿意要70后进厂打工,这又是为什么呢?

从老板嘴里我们得到大概三点原因,第一个原因就是70后年龄都已经偏大,也是人这一辈子压力最大的阶段,上有老下有小,要为儿女婚姻大事操心,还要照顾年迈的父母,在工作上能够投入的精力非常有限,而且因为生活压力大,通常对于工资方面的要求也让很多老板不能接受;第二个原因是因为70后普遍来自于农村,学历不高,招进来培训成本太大,对于现在大学生已经烂大街的时代,老板们自然更想招到高学历的员工,其实我觉得对于工厂简单重复的工作,就算学历低,一样可以胜任,恰恰需要的就是70后所具备的勤劳踏实的品质;还有最后一个原因估计才是很多老板不敢招70后的原因,那就是因为年龄偏大,很多70后在体力上已经跟不上工作要求,而且有规定员工生病48小时之内去世的,就要算是工伤。这才是让很多老板最担心的。很多70后常年操劳到了年龄身体确实不是很好,或多或少的都留下了一点病根,这样的风险让很多老板宁可停产也要拒绝70后的求职。

其实现在很多又脏又累的活年轻人都不愿意干,依然要靠勤劳踏实的老一辈。也希望老板们不要只看到不利一面,更要看到70后身上具备的现代年轻人没有的品质。

对于此事你是怎么看待的呢?如果你是老板,你会拒绝70后的求职吗?

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